Job Seeker
Contact channel
คอนเทนต์นี้ HR Buddy ขอพูดถึงกรณีคุณพ่อทำงานบริษัทเอกชนนะคะ
หลายคนอาจเคยได้ยินว่ามีการผลักดันให้แก้ไขกฎหมาย โดยการให้ลูกจ้างชายมีสิทธิ์ลาเพื่อช่วยเหลือภรรยาหลังคลอดบุตร
แต่ประเด็นนี้ก็ยังไม่มีการแก้ไขค่ะ กฎหมายแรงงานยังให้สิทธิ์เฉพาะลูกจ้างหญิง ดังนั้น เมื่อกฎหมายไม่ได้ให้สิทธิ์ลูกจ้างชาย ก็ต้องขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้าง ว่าจะกำหนดวันลาประเภทนี้ให้ลูกจ้างชายหรือไม่ อย่างไร
แล้วถ้านายจ้างไม่ให้สิทธิ์ คุณพ่อจะใช้สิทธิ์อะไรได้บ้าง ...อาจต้องใช้วันลาประเภทอื่นแทนค่ะ เช่น วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) หรือลากิจ
ขอบคุณข้อมูล : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร และทนายความที่ปรึกษาด้านแรงงานและ PDPA) https://www.facebook.com/labourlawclinique/
อย่างไรก็ตาม HR Buddy มองว่า เรื่องนี้สำคัญมากๆนะคะ โดยเฉพาะคุณพ่อคุณแม่มือใหม่ ใคร ๆ ก็อยากอยู่ด้วยกันเป็นครอบครัวพร้อมหน้าพร้อมตา ตั้งแต่วันคลอดและในช่วงแรก ๆ หลังวันคลอด ว่ากันตรง ๆ ก็ ใจเขาใจเรานั่นแหละค่ะ ถ้านายจ้างให้สิทธิ์กับคุณพ่ออย่างน้อย 5 วัน หรือ 7 วัน พนักงานก็ดีใจมากแล้วค่ะ เป็นสวัสดิการหนึ่งที่สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรด้วย หรือ 15 วันก็ยิ่งดีเลยนะคะ
นอกจากนี้ อาจให้สิทธิ์ Work From Home สำหรับตำแหน่งงานที่สามารถทำงานที่บ้านได้ ก็สามารถ Support คุณพ่อได้ไม่น้อย ถือเป็นการส่งมอบโอกาสแห่งความสุขและเวลาดี ๆ ให้กับพนักงานค่ะ
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
